NASIHAT BU EMI MENGINSPIRASI STISNU BERBENAH, BERSIAP MENUJU INSTITUT KEBANGSAAN NAHDLATUL ULAMA

JAKARTA – Nasihat Dra. Hj. Helmi Halimatul Udhma, M.Si., Subkoordinator Kopertais Wilayah I Jakarta dan Banten, mengenai pentingnya pembenahan tata kelola perguruan tinggi, budaya kolaborasi, serta semangat berbagi praktik baik menjadi inspirasi bagi Sekolah Tinggi Ilmu Syariah Nahdlatul Ulama (STISNU) Nusantara Tangerang untuk mempercepat transformasi kelembagaan.

Pesan tersebut disampaikan dalam kegiatan Update Peraturan Jabatan Fungsional (Jafung) 2026 Kopertais Wilayah I Jakarta dan Banten yang diselenggarakan pada Senin, 9 November 2026, di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Dalam arahannya, Bu Emi mengajak seluruh pengelola perguruan tinggi untuk tidak segan melakukan perbaikan. Perguruan tinggi yang masih memiliki berbagai kekurangan harus berani belajar dari kampus yang lebih maju. Sebaliknya, kampus yang telah berkembang diharapkan bersedia berbagi pengalaman dan praktik baik demi kemajuan bersama.

Menurutnya, Kopertais Wilayah I Jakarta dan Banten harus menjadi role model dalam membangun budaya saling belajar, berkolaborasi, dan berbagi bagi Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Swasta (PTKIS) di seluruh Indonesia.

"Jangan segan-segan melakukan kebaikan. Sudah tidak waktunya lagi mager. Kita harus berubah untuk kemaslahatan, harus bisa bersaing, dan maju bersama-sama. Kita harus serius mengelola kampus, membuat roadmap pengembangan, dan terus berupaya menjadi perguruan tinggi yang maju dan unggul. Ke depan juga perlu ada pembinaan operator," demikian pesan Bu Emi, istri Menteri Agama RI, Prof. KH. Dr. Nasaruddin Umar, M.A.

Menanggapi arahan tersebut, Ketua STISNU Nusantara Tangerang, Dr. H. Muhamad Qustulani, M.A.Hum., menyampaikan bahwa nasihat Bu Emi menjadi motivasi sekaligus penguatan bagi STISNU untuk semakin serius melakukan pembenahan institusi.

Menurut Qustulani, STISNU telah memulai langkah pengembangan melalui penyusunan roadmap kelembagaan dan sumber daya manusia. Perencanaan tersebut diarahkan agar setiap unit organisasi memiliki tugas, target, indikator pencapaian, serta standar kerja yang jelas dan terukur.

"Kami di STISNU siap berbenah. Bahkan, kami sudah mulai menyiapkan roadmap pengembangan institusi dan sumber daya manusia. Kami ingin perubahan ini tidak hanya menjadi wacana, tetapi benar-benar dilaksanakan melalui program kerja, target, dan evaluasi yang terukur," ungkap Qustulani.

Ia juga mengungkapkan bahwa STISNU memiliki cita-cita besar untuk melakukan transformasi kelembagaan dari Sekolah Tinggi menjadi Institut Kebangsaan Nahdlatul Ulama (IKNU).

Menurutnya, rencana alih status tersebut bukan sekadar perubahan nomenklatur kelembagaan, melainkan bagian dari ikhtiar membangun perguruan tinggi Nahdlatul Ulama yang lebih kuat, maju, dan mampu memperluas kontribusi dalam bidang pendidikan, pengembangan keilmuan, keislaman, kebangsaan, serta pemberdayaan masyarakat.

Untuk mewujudkan cita-cita tersebut, STISNU mempersiapkan penguatan tata kelola kelembagaan, pengembangan program studi, peningkatan kualitas dosen dan tenaga kependidikan, produktivitas akademik, serta pembangunan infrastruktur pendukung perguruan tinggi.

Qustulani menegaskan bahwa transformasi institusi harus berjalan seiring dengan perubahan budaya kerja seluruh warga kampus. Pengembangan kelembagaan tidak akan berhasil apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang disiplin, profesional, produktif, dan memiliki tanggung jawab terhadap kemajuan institusi.

Karena itu, STISNU sedang menyiapkan roadmap pengembangan kelembagaan dan sumber daya manusia yang diselaraskan dengan pencapaian Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Dosen (IKD).

Setiap biro, bidang, lembaga, program studi, dosen, dan tenaga kependidikan harus memiliki tugas, tanggung jawab, target, serta standar kinerja yang menjadi pedoman dalam menjalankan pekerjaan.

"Semua warga kampus harus bekerja sesuai standar minimum yang telah ditetapkan. Tidak boleh lagi bekerja hanya berdasarkan kebiasaan atau menunggu instruksi. Setiap orang harus memahami tugas dan tanggung jawabnya serta memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan institusi," tegasnya.

Ia menambahkan, budaya profesional harus dibangun melalui kedisiplinan, tanggung jawab, evaluasi berkala, serta peningkatan kompetensi sumber daya manusia. Dengan demikian, seluruh unsur organisasi dapat bergerak dalam satu arah dan memiliki komitmen yang sama terhadap pencapaian visi institusi.

Qustulani juga menyambut baik semangat kolaborasi yang disampaikan Bu Emi. Menurutnya, perguruan tinggi tidak boleh berjalan sendiri-sendiri. Kampus yang telah maju harus bersedia membantu kampus yang sedang berkembang melalui pertukaran pengalaman, pendampingan, dan berbagi praktik baik.

STISNU juga mendukung rencana pembinaan operator PTKIS sebagai bagian dari penguatan kapasitas sumber daya manusia, administrasi akademik, pelaporan, dan pengelolaan sistem informasi perguruan tinggi.

"Sudah tidak waktunya kita mager. Kita harus berubah, bergerak, dan bekerja bersama. Kampus harus punya roadmap, seluruh SDM harus bergerak, dan setiap pekerjaan harus memiliki standar. Kami ingin STISNU tumbuh menjadi perguruan tinggi yang unggul, berdaya saing, dan memberikan kemaslahatan bagi masyarakat," pungkasnya.

Bagi STISNU Nusantara Tangerang, nasihat Bu Emi menjadi pengingat bahwa kemajuan perguruan tinggi harus dibangun melalui kesungguhan dalam berbenah, keterbukaan untuk belajar, keberanian melakukan perubahan, serta kolaborasi antarkampus.

Transformasi menuju Institut Kebangsaan Nahdlatul Ulama (IKNU) menjadi cita-cita sekaligus agenda pengembangan kelembagaan yang membutuhkan kerja bersama seluruh sivitas akademika.

STISNU Nusantara Tangerang: Berbenah, Bertumbuh, dan Bersiap Menuju Institut Kebangsaan Nahdlatul Ulama (IKNU).